Средняя зарплата юриста в России в 2022 году: какие факторы влияют на оклад

Зарплата юриста в России в 2022 году

Раньше все решалось просто: кто сильнее, тот и прав. Конечно, и сейчас где-то отношения выясняются «на кулаках». Но, согласитесь, такое поведение не лучшим образом характеризует людей, устраивающих потасовку. Сейчас мы находимся на принципиально другом, более благородном и культурном уровне развития. Теперь при возникновении трудной ситуации, ее чаще решают гуманно: словом, то есть при помощи разговоров, а не просто размахивая руками.

Но ведь людей много – каждого не вразумишь. Именно для этого и создали законы, чтобы регулировать поведение в обществе. Но, к сожалению, соблюдают их не все. Когда закон нарушают, без юристов не обойтись.

Не каждый человек может и хочет изучать законы и все их тонкости. Но незнание закона, как говорится, не освобождает от ответственности. Поэтому работа юриста важна и нужна, особенно при решении спорных вопросов. Такое дело и оплачиваться должно соответствующе, скажете вы. Но нет, зарплата юриста далеко не всегда высокая, особенно у молодых специалистов в начале их карьерного пути.

Факторы, влияющие на доход юриста

Опыт. Чем его больше, тем выше зарплата. Нужно хотя бы первые 2-3 года проработать на одном месте. То, какое это место и какие дела приходилось решать, если вы, например, адвокат, тоже играет не последнюю роль.

В зависимости от опыта работы зарплата юриста может быть такой:

  • 35-55 тысяч рублей при опыте работы от 3 до 6 лет;
  • 56-80 тысяч рублей при стаже 5-10 лет;
  • 81-105 тысяч рублей, если опыт более 10-15 лет.

Хотя бывают случаи, что нанимают наоборот юных специалистов, так как считают, что их мышление гибче.

В любом случае, чтобы молодого работника устроили на хорошую должность, ему необходимо постараться: ориентироваться в нескольких отраслях (в некоторых местах ценят универсальных специалистов), либо в одной, но на «отлично», владеть языками (хотя бы английским) на достаточно высоком уровне и, конечно, иметь неподдельное желание работать по выбранной специальности – когда есть стремление, это сразу видно. Чем лучше себя зарекомендует начинающий юрист, тем успешнее сложится его дальнейшая карьера.

Место работы. Оказывает, оно значительное влияние на уровень зарплаты. Начиная от города, в котором находится компания (понятное дело, что чем крупнее город, тем выше доход) и заканчивая тем, что это, собственно, за компания, какие у нее бюджет, репутация и так далее. Например, в государственной организации заработная плата может быть совсем невысокой. В то время как в коммерческой компании труд того же специалиста могут оценить в 1,5-2 раза выше.

Специализация. Некоторые направления работы считаются более престижными и хорошо оплачиваемыми. Например, у юриста, работающего в сфере международного права, есть все шансы получать более высокую зарплату, чем у специалиста, занимающегося правами собственности на недвижимость.

Образование. Работодатели охотнее рассматривают кандидатов, которые окончили профильные высшие учебные заведения. Причем многие уделяют внимание наиболее известным вузам, например МГУ, МГИМО, МГЮА и НИУ ВШЭ.

Личные качества и навыки. Хороший юрист должен обладать определенными качествами. Это и внимание к деталям, «дотошность» и умение докапываться до истины, находить или даже «вычленять» нужную информацию, талант разрешать конфликты, улавливать данные «на ходу» и быстро их обрабатывать.

Бывает, конечно, и так, что специалист хороший, а вот с местом работы не везет. Например, город маленький, и компания, если честно, «так себе». Сильно ли это влияет на зарплату? Давайте разбираться. Посмотрим на среднюю зарплату юристов в разных городах и регионах России.

Средняя зарплата юриста в Москве

В Москве зарплаты юристов, как и многих других специалистов, конечно, сильно отличаются от региональных. В среднем юристы в столице получают около 70 тысяч рублей. Этот показатель является самым высоким по стране.

Максимальный доход (от 150 до 300 тысяч) можно получать, работая в крупных компаниях, в том числе западных, у которых есть свои офисы и представительства в Москве.

Устроиться в такое место непросто: нужно быть настоящим профессионалом своего дела и иметь опыт работы от 5 лет. Получить его можно, работая до этого в небольших фирмах.

Средняя зарплата юриста в городах-миллионерах

Следом за Москвой обычно рассматривают Северную столицу – Санкт-Петербург. Там средняя зарплата юриста ниже московской – от 50-60 тысяч рублей, но выше, чем в других регионах России.

Далее идут такие крупные города, как:

  • Красноярск – 32 375 рублей;
  • Новосибирск – 31 740 рублей;
  • Екатеринбург – 30 627 рублей;
  • Самара – 28 983 рублей;
  • Ростов-на-Дону – 28 384 рублей.

Средняя зарплата юриста в регионах России

Зарплата юриста в России имеет большой разброс по цифрам. Средним показателем считается сумма 29 113 рубля.

Кроме лидирующей Московской области, неплохую зарплату предлагают в Северо-Западном федеральном округе. А в Сибирском округе, напротив, доход считается наименьшим.

Зарплаты юристов по направлениям

Кстати, юрист – это не один человек. В области права задействованы многие специалисты: адвокаты, нотариусы, прокуроры, судьи, юрисконсульты. Часто их всех как бы обобщенно называют «юристами». Поэтому бывает так, что, когда кто-то говорит о юристах, он порой подразумевает одного из перечисленных специалистов.

Ответвлений у этой профессии действительно много. Мы же рассмотрим заработную плату некоторых из них.

Зарплата юриста-международника

Средняя заработная плата юриста-международника составляет 53 369 рублей. В Москве – от 70 до 100 тысяч. В некоторых компаниях доход может достигать 200 тысяч рублей в месяц.

В Санкт-Петербурге значение поменьше – около 60 тысяч. Ну а в регионах ситуация совсем печальная: там зарплата юриста-международника не сильно отличается от зарплаты простого юриста. Например, в Ростове-на-Дону и Самаре это около 36 тысяч рублей.

Зарплата военного юриста

Военными юристами называют военнослужащих (офицеров), имеющих высшее юридическое образование, специалистов по военному праву и общеправовым нормам. Главная их обязанность – следить за соблюдением законов в вооруженных силах.

Интересно, что согласно данным сайта trud.com, зарплата военного юриста в Краснодаре, например, больше, чем в Москве – 57 917 и 34 204 рублей соответственно.

Наиболее высокая заработная плата у военного юриста в Чувашской республике (до 100 тысяч). Далее идут Орловская и Смоленская области. В Санкт-Петербурге встречаются вакансии, где указан доход от 30 до 60 тысяч рублей. Средний заработок по России составляет 31 314 рублей.

Зарплата адвоката

Можно сказать, что адвокат – это улучшенная версия юриста. Адвокатом можно стать только после получения высшего юридического образования и наработки определенного опыта (от 2 лет). Чтобы «перерасти» из простого юриста в адвоката, нужно сдать квалификационный экзамен и получить соответствующее удостоверение. После этого специалист данного направления может решать многие вопросы, к которым у юристов «нет доступа».

В Москве доход адвокатов составляет от 30 до 150 тысяч рублей. Да, разброс, как обычно, достаточно большой. Если в среднем, то зарплата адвоката в столице – 100 тысяч. Примерно такая же она и в Санкт-Петербурге.

В регионах зарабатывают по-разному – от 12 до 50 тысяч рублей. Помощники и стажеры в начале своей карьеры получают и того меньше – до 20 тысяч рублей. Средний доход адвоката по России – 46 858 рублей.

Зарплата юриста в США и Европе

За границей «коллеги по цеху», конечно, зарабатывают в разы больше, но и за обучение отдают немалые суммы. Некоторые в буквальном смысле учатся в кредит, но потом, начиная работать, быстро выплачивают все долги.

Как и в России, в Америке самые высокие зарплаты встречаются в больших городах. В Лос-Анджелесе и Нью-Йорке юристу с опытом готовы платить более 15 тысяч долларов в месяц. В этих же городах начинающий специалист может рассчитывать на доход в 5 тысяч долларов. В небольших городах такую зарплату получают опытные адвокаты.

Высокой также считается зарплата специалистов из Германии, где годовой доход, в зависимости от места работы, достигает 50 тысяч евро. Во Франции юристы получают, если переводить в наши рубли, до 200-300 тысяч рублей.

Зарплата иностранных правозащитников растет вместе с квалификацией. При этом, несмотря на разницу в доходе, требуемый уровень знаний что в России, что в США или Европе примерно одинаково высокий.

Елена Мальцева, частнопрактикующий юрист, член экспертного совета предпринимателей при Торгово-промышленной палате г. Набережные Челны:

– На сегодняшний день есть два типа юристов. Инхаус-юристы – это юрисконсульты непосредственно в организациях и компаниях, чья деятельность никак не связана с оказанием юридических услуг. И юристы, работающие в консалтинге, – это адвокаты, частнопрактикующие юристы, юридические фирмы, адвокатские кабинеты. Но среди инхаус-юристов встречается очень большой разбег и функционала, и заработной платы.

Если мы говорим о юристах, которые работают в государственных органах, то средняя зарплата таких работников в Татарстане в среднем не превышает 18 тысяч рублей. Если юрист трудится на предприятии или в организации, то средняя зарплата составляет 34-36 тысяч рублей.

Функционал юристов, в зависимости от организации, различен. Есть компании, где юрист занимается исключительно договорной работой либо только представлением интересов компании в судах. Есть корпоративные юрисконсульты, которые занимаются лишь работой с локальными актами предприятий.

На рынке консалтинговых услуг доходы юристов зависят не только от их компетенции, но и от количества клиентов и их платежеспособности.

Юлия Ведяшева, юрист, юридическая компания «Невский»:

– Доход юриста формируется в зависимости от специализации и области права, в которой он работает. Многие юристы выбирают путь самозанятости – это когда юристы самостоятельно ищут доверителей. В юридическом сообществе клиентов принято называть доверителями, поскольку люди доверяют при обращении к юристу «свою судьбу».

Самым эффективном методом при поиске доверителей является качественное оказание юридической помощи, ведь принцип «сарафанного радио» никто не отменял, и он все еще отлично работает. Так один довольный доверитель приведет пять новых. В конце месяца у самозанятого юриста сформируется заработная плата или сумма гонораров в зависимости от проделанной работы. Точные цифры назвать сложно. Доход зависит от квалификации юриста, категории дел, которые он выполняет, платежеспособности доверителей и многого другого. В регионах, допустим, эта цифра может варьироваться от 30 до 150 тысяч рублей. Что касается Москвы, там средняя заработная плата у самозанятых юристов может составлять от 70 до 250 тысяч рублей. Необходимо помнить, что у категории самозанятых юристов доход формируется исходя из объема работы, поскольку у них нет работодателя, который платит ежемесячно заработную плату.

Что касается средней зарплаты юриста в регионах, в коммерческих организациях она составляет около 30 тысяч рублей, в Москве около 65 тысяч рублей.

Если рассматривать разницу между коммерческими организациями и бюджетными учреждениями, или государственными, то разница в оплате будет незначительная. Поэтому сейчас многие юристы после получения профессионального опыта и знаний делают выбор в пользу самозанятости или идут в адвокатуру. Ведь так они смогут самостоятельно распределять свое рабочее время, не привязываясь к конкретному работодателю.

Николай Кималов, юрист, компания «Юристы и Адвокаты Ижевска»:

– Хочу рассказать, от чего зависит заработная плата юриста, на своем примере. В связи с пандемией доход существенно снизился. Я расскажу, как это повлияло лично на меня.

С начала COVID-19 зарплата стала идти на спад, так как у клиентов начались материальные проблемы, но, идя навстречу, пришлось применить вынужденные меры, например длительные отсрочки и рассрочки. Также из-за режима самоизоляции стало больше консультаций по телефону и онлайн. В дистанционном режиме первая консультация проводится бесплатно. Поэтому я могу с уверенностью сказать, что зарплата юриста часто зависит от него самого: чем больше клиентов, интересных и выигранных дел, тем, естественно, она будет выше!

Какие факторы влияют на размер заработной платы

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

  1. Противоположность интересов разных сторон труда
  2. Лимиты заработной платы
  3. Зарплата реальная и номинальная
  4. За счет чего меняется реальная зарплата
  5. Факторы влияния на номинальную зарплату
  6. Как реальная з/п зависит от номинальной
  7. Дополнительные факторы размера заработной платы
  8. Что говорит о размере з/п закон
  9. Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Вознаграждение за труд должно быть адекватно затраченным усилиям и времени работника. Любой трудящийся, если задать ему вопрос, какую бы заработную плату он хотел, естественно выразил бы желание получать «больше». Между тем, цифры для графы «оклад» берутся отнюдь не «с потолка» и не из воображения работодателей. Рассмотрим, какие факторы влияют на размер этой столь значимой для большинства людей цифры.

Противоположность интересов разных сторон труда

Любой работник заинтересован в повышении заработной платы, тогда как работодателю повышение затрат не может быть приятно. Зарплата – определенный консенсус между конфликтом этих интересов. Работодатель ищет кадровое обеспечение для своей деятельности, за что готов платить, а работник готов предоставить ему за денежную компенсацию часть своего личного времени, свободы и профессиональной квалификации.

Что важно для работодателя:

  • рабочая сила приемлемого качества;
  • достаточное количество сотрудников, способных выполнить заданный объем работы.

Какие факторы берет во внимание сотрудник:

  • адекватное время занятости;
  • достойные условия труда;
  • деньги, получаемые за труд, должны давать возможность восстанавливать рабочую силу, то есть приобретать соответствующие блага.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Рабочая сила является особым видом товара, который работник и «продает» за предоставляемую ему заработную плату.

Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
Посмотреть ответ

Лимиты заработной платы

Как мы поясняли выше, зарплата должна отражать возможность адекватного воспроизводства рабочей силы. Но уровень благ может быть различным. Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются.

Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания. Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню. Ее характеризует прожиточный минимум или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран. В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.

Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией. Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ. Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям. Для высокого уровня трудовых затрат это могут быть:

  • предоставление жилья (дома, квартиры и т.п.);
  • возможность содержать неработающую семью;
  • личный автотранспорт;
  • постоянное приобретение книг;
  • регулярное обновление электроники и т.д.

Зарплата реальная и номинальная

Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично). Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты. Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации.

Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно. В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.

ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения.

За счет чего меняется реальная зарплата

Факторы, оказывающие влияние на покупательскую способность трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим:

  • уровень цен на материальные, социальные и культурные блага;
  • уровень рабочей квалификации (размер средств, инвестируемых в трудящегося человека);
  • рост производительности труда (научно-технический прогресс);
  • социально-экономические национальные особенности.

К СВЕДЕНИЮ! Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости.

Факторы влияния на номинальную зарплату

Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:

  • соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
  • уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
  • наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
  • налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
  • борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

Как реальная з/п зависит от номинальной

Фактически установленная сумма оклада не зависит от финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда – работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают.

К СВЕДЕНИЮ! Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.

Дополнительные факторы размера заработной платы

В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:

  • пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
  • расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
  • возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
  • определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.

Что говорит о размере з/п закон

Трудовой кодекс Российской Федерации утверждает зависимость размера трудового вознаграждения работника от следующих факторов:

  • объема выполняемого труда;
  • качества производимых работ;
  • условий, в которых приходится действовать трудящимся;
  • трудовой квалификации сотрудника.

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

  1. Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
  2. Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
  3. Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
  4. Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
  5. Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
  6. Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
  7. «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.

Сколько зарабатывает юрист в России в 2022 году

Профессия юриста ценится, а сами эти специалисты в целом пользуются уважением и почетом. Ежегодно многие молодые люди принимают решение изучать право, рассчитывая не только на интересную работу в будущем, но и на достойный заработок. Разберемся, сколько зарабатывает юрист в России в 2022 году.

Немного о профессии

В двух словах, адвокат – это человек, окончивший юридический факультет. Этот человек должен быть прекрасно знаком с нормативными актами, поскольку он ежедневно имеет дело с законом. Ему требуется использовать его в своей практике. Фактически, юрист – это низшая ступень юридической профессии, которых существует множество:

  • судья;
  • юрист;
  • судебный пристав;
  • прокурор.

Иногда люди с таким образованием открывают собственные юридические фирмы, и их основной задачей является предоставление консультаций. Некоторые люди не очень благосклонно относятся к юристам. Они предполагают, что на самом деле они не связаны профессиональной этикой, не несут большой ответственности за свои действия и поэтому не пользуются доверием у населения. Но на самом деле многое зависит от того, каким человеком является юрист и как он относится к своей профессии – ведь неэтичное поведение может иметь место практически в любой специальности.

Сколько зарабатывает юрист в России в 2022 году и от чего зависит ЗП

Заработок юристов зависит от многих факторов, поэтому невозможно назвать даже приблизительную сумму, на которую может рассчитывать выпускник этой специальности. Совершенно разные суммы будут фигурировать в случае с юрисконсультом и судьей. Это связано с тем, что юридический советник может быть нанят частной компанией или фирмой, которая сама решает, сколько она может платить такому работнику, в то время как зарплата судей регулируется законом. Стаж и опыт также важны.

Средняя заработная плата проектного персонала может существенно различаться. Зарплата во многом зависит от места работы и квалификации. Представителям госслужб обычно платят меньше, чем их коллегам, работающим в крупных корпорациях. Что еще стоит указать:

  1. Гонорар также зависит от местоположения и опыта. Средняя заработная плата государственных служащих с опытом не менее 3 лет составляет 15 000–20 000 рублей.
  2. Средняя зарплата юриста в РФ составляет 30 000 рублей.

Наиболее востребованы юристы по международному праву и работающие с уголовным и финансовым правом. У специалистов по гражданским делам – самые привлекательные заработки.

Сколько зарабатывает в месяц госслужащий

Юристы, работающие на правительство, зарабатывают гораздо меньше, чем юристы, работающие на работодателей-частников. Какие данные актуальны на сегодня:

  • работники городских организаций получают от 25 до 90 тысяч рублей в месяц;
  • гонорар адвоката составляет 45-60 тысяч рублей, если речь идет о сотруднике МФЦ.

Многое зависит от города и региона проживания.

Гонорар для сотрудника частной компании

Ситуация с денежным вознаграждением в неправительственных организациях другая. Здесь выплаты варьируются от системы к системе и могут достигать сотен долларов в час, если говорить о топовых юрфирмах столицы, или быть установлены на уровне в 100 000 руб/мес. Но в небольшой юридической фирме заработная плата может быть не такой привлекательной.

Юристы стараются найти работу в крупных юрфирмах и агентствах или компаниях со внушительным реноме. Там, кроме зарплаты, человек, принимающий к себе такого сотрудника с различным стажем деятельности, может также дать гарантию на разного рода поощрения и бонусы. Например:

  • возможность трудиться на своем отдельном месте в офисе;
  • комната для переговоров с клиентами;
  • внушительная база клиентов;
  • начисление дополнительных выплат на основе результатов на конец месяца;
  • предоставление личного водителя и компенсация за мобильную связь.

Некоторые талантливые юристы заинтересованы в открытии собственного бизнеса и могут это сделать на практике. Они сами устанавливают свою зарплату и зарплату наемных сотрудников.

Стоимость услуг в Москве

Крупные работодатели платят юристам от 36 000 до 300 000 рублей в месяц. Если специалист занимается вопросами права, его средняя зарплата обычно составляет от 80 до 120 000 рублей.

Вакансии на рынке труда (90%) ищут специалистов с опытом работы в данной сфере не менее 3-х лет и знанием иностранного языка (как минимум английского).

Наиболее востребованными профессионалами являются те, кто занимается налоговыми, ипотечными и бракоразводными делами. Многие адвокаты по авторскому праву являются юристами-международниками (им надо знать 2 иностранных языка)

Столичные юристы получают самые хорошие зарплаты. В Петербурге тоже хорошо зарабатывают. Средняя зарплата по стране составляет 50 тысяч рублей.

Перспективы профессии

Профессия юриста существует с древних времен. В настоящее время представители этой профессии оказывают юридические услуги физическим и юридическим лицам. Он защищает права и интересы своих клиентов, тем самым восстанавливая справедливость. Благодаря специальным знаниям и многолетнему юридическому опыту он подходит к каждому новому делу с особым вниманием и заботой.

Юристы всегда занимали особое положение в обществе и пользовались доверием людей. Спрос на этих специалистов будет существовать всегда, поскольку в обществе всегда будут иметь место конфликты интересов, основанные на межличностных и экономических отношениях. Именно в таких ситуациях на помощь приходит юрист, оказывающий отличную поддержку в любой жизненной ситуации.

Практика показывает, что найти работу по этой специальности нетрудно. Некоторые представители этой профессии работают на себя. Но большинство юристов работают на юридические фирмы и оказывают услуги от их имени. Чтобы стать настоящим профессионалом и добиться больших успехов, важно постоянно приобретать новые знания и совершенствоваться в своей области. Опыт играет важную и решающую роль. Именно подход к делу и количество успешно завершенных дел определяют, востребован конкретный адвокат или нет.

Минусы и плюсы профессии

Начнем с хорошей стороны профессии юриста, то есть с преимуществ занятия этой профессией. На первом месте, очевидно, стоит заработок юристов. Эта профессия является одной из самых высокооплачиваемых в нашей стране. В настоящее время, по оценкам, средняя месячная зарплата юриста колеблется в районе 30-70 тыс, а иногда и больше. Конечно, размер зарплаты будет связан с местом работы. Самый привлекательный доход получают люди, решившие открыть собственное дело, в данном случае – юридическую фирму.

Будучи юристом, вы никогда не перестаете развиваться и самообразовываться. Эта профессия основана на обучении и опыте, приобретенном в ходе выполнения своих профессиональных обязанностей. Каждое дело, за которое вы возьметесь, станет для вас уроком на будущее.

Эта профессия, как и любая другая, имеет свои недостатки. Главным из них является длительный процесс обучения – изучение права занимает до 5 лет. Кроме того, будущий адвокат должен приобрести определенные черты характера, которые помогут ему успешно выигрывать каждое дело, за которое он берется. Проницательность, резкость, уверенность в себе, любознательность, упрямство, умение убеждать в своей точке зрения – те черты, которыми должен обладать хороший юрист.

Профессия адвоката – ответственная, и именно на ваших плечах лежит доброе имя и судьба потенциального клиента, обратившегося к вам за помощью.

Комментарий эксперта! Профессиональный и знающий адвокат также должен быть хорошо знаком с законодательством и его изменениями, поэтому следить за новостными службами и газетами необходимо ежедневно.

Сколько зарабатывают служители Фемиды с 2022 — юристы и адвокаты

Слухи о баснословных заработках решительно всех специалистов с юридическим образованием сильно преувеличены. Редакция выяснила, сколько зарабатывает юрист. На сумму дохода влияет много факторов, которые стоит учитывать, выбирая эту профессию.

Я бы в юристы пошел — пусть меня научат

Специалистов в области соблюдения законности в России готовят 947 высших учебных заведений по трем образовательным программам. Это «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Юриспруденция». Ежегодно более 600 тыс. студентов получают степени бакалавра, специалиста и магистра.

В аудитории собрались студенты юридического факультета МГУ

Наиболее востребованы выпускники с дипломами вузов крупных городов (дневная форма обучения), они могут рассчитывать на престижную работу. На получение юридического образования потребуется 4–6 лет. В процессе приобретения специальности будущие юристы проходят практику в следующих структурах:

  • органах местного самоуправления;
  • прокуратуре;
  • следственных органах;
  • юридических отделах различных учреждений;
  • судах.

Выпускники, желающие получать солидное финансовое вознаграждение за труд и иметь возможность быстрого карьерного роста, стремятся устроиться на работу в коммерческие организации. Юридические профессии перспективны, даже невзирая на то, что сейчас наблюдается некоторый переизбыток кадров.

Сколько зарабатывает юрист в России

Средняя зарплата представителей данной профессии может существенно отличаться. На размер заработка влияют в первую очередь место работы и квалификация. Юрист госучреждения обычно получает меньшую зарплату, чем его коллега, работающий в крупной корпорации.

Зарплата юриста зависит также от региона и специализации. Средний доход специалистов, состоящих на госслужбе и имеющих опыт работы не менее трех лет, — 15–20 тыс. рублей.

Начинать карьеру в суде или прокуратуре полезно с точки зрения получения богатого опыта

Средний уровень заработка юристов по Российской Федерации составляет около 30 тыс. рублей.

Практически на порядок отличается доход юриста, который сопровождает бизнес солидной коммерческой структуры, — до 150 тыс. рублей в месяц. Специалисты в Москве и Санкт-Петербурге при этом зарабатывают в несколько раз больше правоведов из провинции.

Наиболее востребованы юристы в области международного права, специализирующиеся по гражданским и хозяйственным делам. У первых — самые высокие доходы в отрасли.

Сколько получает в месяц юрист на госслужбе

Юристы, работающие в государственном секторе, получают зарплаты существенно ниже, чем те, кто работает на частных работодателей. Сотрудники, состоящие в штате муниципальных учреждений, имеют доход в диапазоне 25–90 тыс. рублей ежемесячно.

Теперь стабильный заработок обеспечен юристам в МФЦ, которые бесплатно консультируют население

В многофункциональных центрах (МФЦ) зарплата юристов составляет 45–60 тыс. рублей.

Доход юриста в частной фирме

Иначе обстоят дела с денежным вознаграждением в негосударственных организациях. Здесь зарплата может отличаться на порядок и достигать нескольких сотен долларов за час работы, если речь идет о топовой юридической фирме в столице, или быть зафиксирована в рублях на уровне 100 тыс. рублей и выше. Но в небольших частных юридических конторах заработок юриста может оказаться невысоким.

Юрист крупного холдинга за фиксированный оклад сопровождает все дела компании, ведет переговоры и присутствует на заседаниях суда

Специалисты юридических специальностей стремятся устроиться на работу в крупные адвокатские конторы или юридические фирмы с высоким реноме, в которых кроме оклада работодатель предлагает различные бонусы. Например:

  • рабочее место в офисе;
  • переговорная комната для бесед с клиентами;
  • большая клиентская база;
  • надбавки по итогам работы;
  • компенсация услуг мобильного оператора и проезда в транспорте или личном авто.

Некоторые юристы со стажем стремятся открыть собственное дело и преуспевают в этом. Они сами определяют свой гонорар и гонорар своих сотрудников.

Заработок юриста в Москве

Столичные работодатели платят юристам от 36 до 300 тыс. рублей в месяц. Если специалист занимается правовыми вопросами, его средняя заработная плата обычно находится в пределах 80–120 тыс. рублей.

Вакансии на рынке труда (90 %) ориентированы на претендентов с опытом работы от трех лет в данной сфере, а также знанием иностранных языков (как минимум — английского).

Работа юриста-международника связана с частыми командировками

Самые востребованные специалисты работают с налогами, банкротствами и бракоразводными делами. Высоко котируются юристы по патентному праву и юристы-международники (им необходимо знать не мене двух иностранных языков).

Сколько зарабатывает адвокат в России

Одна из наиболее высоко оплачиваемых юридических специальностей — адвокат. Стать им сразу после окончания вуза не получится — необходим опыт работы и сдача специального экзамена. Как правило, желание пойти по этой стезе у студентов формируется еще на этапе обучения в образовательном учреждении.

На заседании Гильдии российских адвокатов — профессионального сообщество коллегий адвокатов и адвокатов Российской Федерации

Чтобы стать адвокатом, кроме юридического образования, нужно обладать:

  • высоким уровнем коммуникации;
  • амбициозностью;
  • знанием нескольких иностранных языков;
  • доскональным знанием правового направления;
  • выдающимися ораторскими способностями.

Адвокаты, как и юристы других направлений, специализируются в определенных областях права, а размер их доходов зависит в том числе от этого. Адвокат по бракоразводным делам и семейным спорам всегда будет иметь приличный доход. Сколько получает адвокат, чей профиль — это уголовные процессы, зависит от состоятельности клиента, которого он защищает. Заработок обычно складывается из нескольких составляющих, среди которых фиксированная или почасовая оплата, «бонус успеха» и прочие.

Лучше всего зарабатывают адвокаты в столице и Санкт-Петербурге, средняя зарплата по стране составляет 40–50 тыс. рублей.

Из чего складывается заработок адвоката:

Доходы адвоката в Москве

Столичные адвокаты занимают лидерские позиции по размерам вознаграждений за свой труд по стране. В Москве суммы доходов могут доходить до 350 тыс. рублей.

Адвокат должен установить доверительные отношения со своим клиентом и выработать стратегию защиты

В Северной Столице эти суммы почти не отличаются. Существенная разница лишь между сотрудниками частных компаний и госслужащими — отличие может быть на десятки тысяч рублей или в разы.

Какие гонорары у самых высокооплачиваемых адвокатов

Самые высокие гонорары у известных адвокатов, выигравших резонансные дела или громкие процессы. Дорого стоит бренд — например, работа в раскрученной адвокатской конторе, заслужившей себе громкое имя количеством выигранных сложных дел.

Александр Добровинский — специалист по бракоразводным делам и выдающийся переговорщик

Ежемесячная зарплата юриста зависит от региона, специализации, опыта, места работы, должности. Выше других оплачивается работа в крупных компаниях в столице, лучше всех зарабатывают адвокаты и юристы-международники.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 945 рублей (13 890 рублей × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Читайте также

  • МРОТ — 2022: изменения
  • Расчет больничных в 2022 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
  • Налоги для работодателя — 2022: во сколько обходится сотрудник.

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?

Автор: Рябинин В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

С 2022 года вырос минимальный размер оплаты труда. Что в связи с этим изменится в работе учреждения? Рассмотрим вопросы, которые возникают на практике.

Вопрос:

Сколько составляет МРОТ с 2022 года?

Ответ:

В 2021 году МРОТ составлял 12 792 руб. в месяц (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

С 1 января 2022 года на федеральном уровне МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц на основании Федерального закона от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Вопрос:

Для чего применяется МРОТ сегодня?

Ответ:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ применяется:

для регулирования оплаты труда;

для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

для иных целей обязательного социального страхования.

Применение МРОТ для других целей не допускается.

Сегодня экономическое содержание МРОТ изменилось: он поэтапно приравнивается к величине реального прожиточного минимума трудоспособного населения. Понятие «МРОТ» постепенно исключают из ряда действующих законов, например КоАП РФ, НК РФ.

Вопрос:

Какие параметры влияют на МРОТ?

Ответ:

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.

С 2021 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития РФ.

МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.

Медианная заработная плата исчисляется на основании методики, разработанной Росстатом.

Вопрос:

За счет каких средств организация должна обеспечивать заработную плату не ниже МРОТ?

Ответ:

Статьей 133 ТК РФ определено, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Аналогичные нормы прописаны и в ст. 2 Федерального закона № 82-ФЗ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Вопрос:

Есть федеральный и региональный МРОТ. Обязательно ли в субъекте РФ должен быть установлен региональный МРОТ? На какой МРОТ ориентироваться при выплате заработной платы?

Ответ:

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер регионального МРОТ может устанавливаться для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального МРОТ.

Размер МРОТ в субъекте РФ обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Не во всех регионах РФ установлен региональный МРОТ, в связи с этим если:

в регионе не установлен региональный МРОТ, учреждение ориентируется на федеральный размер МРОТ;

в регионе установлен региональный МРОТ, учреждения, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, должны выплачивать заработную плату исходя из размера регионального МРОТ, а учреждения, финансируемые из федерального бюджета, – исходя из размера федерального МРОТ, поскольку согласно абз. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (Письмо Минтруда России от 11.10.2016 № 14-1/ООГ-9076).

Вопрос:

Какие выплаты нужно учитывать, а какие нет при определении размера заработной платы для целей ее соответствия МРОТ в 2022 году?

Ответ:

В состав заработной платы для целей ее сравнения с действующим МРОТ входят оклад, премии, надбавки и доплаты, пре­дусмотренные системой оплаты труда (например, за разъездной характер работы).

Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

При этом, как указано в постановлениях КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не входят:

повышенная оплата сверхурочной работы;

повышенная оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

дополнительная оплата работы (доплата за работу), выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Также не входят в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ разовые выплаты, например премия к юбилейной дате или материальная помощь.

Соответственно, если согласно трудовому договору или штатному расписанию зарплата работника состоит только из фиксированной оплаты, равной МРОТ, то ее следует увеличить до нового МРОТ. Для этого нужно внести изменения в штатное расписание или другой локальный нормативный акт, в котором закреплена система оплаты труда.

Вопрос:

Учитываются ли при расчете заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки (если они установлены) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями?

Ответ:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина МРОТ в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Соответственно, при заключении трудового договора с работником ему необходимо установить заработную плату не ниже МРОТ.

Как мы помним, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Труд работников, принятых на работу, например, на полставки, оплачивается пропорционально от установленной нормы оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 № 14-1/ООГ-10634).

Вопрос:

Если сотрудник работает неполное рабочее время или является внутренним совместителем, то может ли у него быть заработная плата ниже МРОТ?

Ответ:

Да, при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Что касается совместительства, то трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, величина МРОТ достигается также отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Вопрос:

Какие еще выплаты, кроме заработной платы, нужно пересматривать при повышении МРОТ с 2022 года?

Ответ:

Как уже было сказано выше, сегодня МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для иных целей обязательного социального страхования.

В связи с повышением МРОТ с 2022 года кроме размера заработной платы необходимо отслеживать выплаты по больничному листу, а также отпускные и командировочные выплаты сотрудникам.

Несмотря на то что в 2022 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты больничных, работодатели выплачивают пособие за первые три дня болезни работника. В связи с этим работодатель должен учитывать, что согласно п. 6 ст. 7 и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу за полный календарный месяц пособие выплачивается в МРОТ, если:

его страховой стаж менее шести месяцев;

есть одно или несколько оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности.

В этих случаях пособие по временной нетрудоспособности в январе 2022 года рассчитывается из среднего дневного заработка, равного 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 дн.).

Что касается отпускных и командировочных выплат, то при повышении МРОТ с 2022 года нужно помнить, что согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Соответственно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 13 890 руб., а отпуск или командировка начались до 1 января 2022 года.

Вопрос:

Если работник получает заработную плату, равную МРОТ, нужно ли удерживать с таких доходов НДФЛ?

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 3 НК РФ каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Эта норма развивает закрепленную в ст. 57 Конституции РФ конституционно-правовую обязанность каждого платить законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

В настоящее время для налогообложения большинства видов доходов физических лиц установлена единая ставка в размере 13%.

Действующая система по НДФЛ ориентирована на снижение налогового бремени за счет применения стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов, каждый из которых направлен на поддержку определенной категории граждан.

Кроме того, ст. 217 НК РФ установлен перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ (Письмо Минфина России от 07.06.2019 № 03-04-05/41713).

Соответственно, налоговый агент по НДФЛ – учреждение здравоохранения, выплачивающее доходы своему работнику, должен удерживать НДФЛ в том числе с заработной платы, равной МРОТ.

Зарплатное неравенство: сколько и где официально зарабатывают россияне

Росстат представил результаты масштабного обследования заработных плат россиян. Оно проводится раз в два года и учитывает крупные и средние предприятия всех видов экономической деятельности и форм собственности, где работают 27,1 млн человек.

В 2019 году выборочное исследование охватило 101,4 тыс. крупных и средних предприятий (28,1% всех предприятий, включенных в основу выборки), выбранных методом случайного отбора. Малые и микропредприятия не учитывались. Росстат определял распределение численности работников по размерам зарплаты за апрель, вознаграждения по итогам работы за год и любые единовременные выплаты не учитывались.

Страна с низкой зарплатой

Средняя зарплата работников средних и крупных предприятий по России в апреле 2019 года составила 47 657 руб. Президент Владимир Путин на «прямой линии» обращал внимание, что средние зарплаты растут в номинальном и реальном выражении. Действительно, по сравнению с апрелем 2018 года они выросли на 8,4% в номинальном выражении и на 3,1% в реальном, то есть с корректировкой на инфляцию.

Зарплату ниже средней по стране получают 71,2% россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, свидетельствуют данные Росстата.

Низкие зарплаты сегодня в экономике России — это расплата за тот выбор, которые сделали российские власти еще в 1990-е годы, чтобы избежать социального взрыва, объяснила РБК директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева. Тогда между высокой безработицей и низкими зарплатами с высокой занятостью был сделан выбор в пользу последнего, и эта модель по сей день определяет российский рынок труда, пояснила она. Это ярко видно во время кризиса в экономике: безработица не растет, зато падает цена труда, покупательная способность зарплат снижается, отметила экономист. Сейчас уровень безработицы в России не превышает 5% экономически активного населения (в апреле — 4,7%).

«Россия — страна с высокой занятостью, но с низкой заработной платой, что предопределяет весь тип ее социального развития», — сказала Малева. Зарплата — это определяющий фактор для всех социальных выплат, она лежит в основе формирования размера пенсий и всех пособий. Кроме того, низкий уровень зарплат определяет слабый потребительский спрос, что тормозит развитие российской экономики в целом, заключила она.

Минэкономразвития ожидает, что рост ВВП по итогам первого полугодия составит 0,7%. Ситуация в экономике свидетельствует о низком уровне совокупного спроса, констатирует ведомство (.pdf).

Неравенство в зарплатах внутри регионов

Российские регионы отличаются друг от друга как уровнем зарплат, так и их распределением между работниками. В числе антилидеров по доле сотрудников, получающих зарплату ниже средней (по региону), — Астраханская, Костромская и Магаданская области, Ингушетия, Дагестан и Москва.

В Дагестане (примерно так же в Ингушетии) две трети населения получают зарплату ниже средней по региону (см. инфографику). Большая доля работников (40,3 тыс. человек, или 15%) получают зарплату ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 11 280 руб.

Распределение работников по размерам зарплаты в Москве демонстрирует обратную ситуацию. Более 27% столичных работников зарабатывают выше средней зарплаты по региону, которая в апреле составила 96 тыс. руб. Похожее распределение и в Магаданской области.

В Астраханской области треть работников (около 32%) получают зарплату как минимум в два раза ниже средней по региону (34,6 тыс. руб.). Близкая ситуация и в Костромской области.

Лидеры по доле работающих бедных

Работающие бедные — это граждане, чья зарплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (.pdf). С 2019 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.

Лидером по доле работников, получающих зарплату ниже МРОТ, стал Дагестан. В республике почти 15% жителей являются работающими бедными, то есть их зарплата ниже регионального МРОТ (равен федеральному, 11 280 руб.). На втором месте — Ингушетия, где почти 13% работников зарабатывают ниже МРОТ. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб., и 12,4% населения получают зарплату ниже этой величины. В Чечне доля работающих бедных составляет почти 12% жителей региона, в Северной Осетии — 11,7%.

Из пяти регионов-антилидеров четыре — регионы Северного Кавказа, где высока доля занятости в сельском хозяйстве, то есть в самой низкооплачиваемой отрасли, объяснила главный научный сотрудник Института социального анализа РАНХиГС Наталья Зубаревич. «В Курганской области и аграрный сектор, и обрабатывающая промышленность находятся в состоянии полной депрессии», — добавила она. Во всех указанных регионах мало крупных и средних предприятий, и основная часть жителей работает в теневом секторе. «Мы не знаем, сколько реально зарабатывают люди на Северном Кавказе, потому что экономика в основном находится в тени», — подчеркнула Зубаревич.

Численность рабочей силы составляет 75 млн человек (по состоянию на конец мая 2019 года). Росстат представил статистику номинальных зарплат только 27,1 млн работников, то есть 36% от всего экономически активного населения России. Еще около 14 млн человек работает на малых и микропредприятиях, оценивала РБК завлабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Г.В.Плеханова Елена Егорова.

Государственная статистика не учитывает и зарплаты россиян, занятых в теневом секторе экономики. Сам Росстат оценивает долю россиян, работающих в неформальном секторе, в 13,8 млн человек, или 19,3% от общей численности рабочей силы (данные за первый квартал 2019 года). По расчетам Всемирного банка, от 10,9 млн до 15 млн россиян (15,1–21,2% рабочей силы) трудятся в теневом секторе (.pdf).

Разрыв между средней и медианной зарплатой

Медианное значение зарплаты в апреле 2019 года составило 34 335 руб., следует из результатов исследования. Медиана зарплаты — это уровень оплаты труда, 50% работников получают ниже, а 50% — выше которого, пояснял РБК директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон: соответственно, половина россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, получают меньше медианного значения, то есть 34 335 руб. в 2019 году. «Если взять все предприятия, медианное значение зарплаты будет еще меньше», — уточнял экономист.

Одновременно есть прямая зависимость: чем сильнее средняя зарплата отличается от медианы, тем сильнее неравенство в оплате труда и выше доля людей с низкой зарплатой, объяснил Гимпельсон. Высокооплачиваемые работники тянут вверх значение средней зарплаты и практически не влияют на медианное значение, говорил он. Отклонение медианы от средней зарплаты в 2019 году составило 27,9%. Разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается по регионам и колеблется от 13 до 31%.

Неравенство по отраслям

Самый высокий разрыв в зарплатах в России зафиксирован в отрасли рыболовства: 10% наиболее высокооплачиваемых работников зарабатывают в 29 раз больше, чем 10% наименее оплачиваемых. Среди разработчиков ПО разрыв в оплате труда может быть 18-кратным, а среди финансистов и страховщиков — 17-кратным. Производство автомобилей оказалось отраслью с минимальным неравенством. Более 80% работников, занятых в сфере образования, получают зарплату ниже средней по стране. 10% cамых низкооплачиваемых работников получают зарплату на уровне ниже МРОТ — 10 458 руб.

Читайте также:
Тест: Сколько языков мира вы знаете
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: